NOS VALEURS

Qualité de nos prestations

C’est la valeur fondamentale animant nos équipes depuis la création de la société, et aussi l’une de nos plus grandes satisfactions : le travail bien fait, celui dans lequel nous nous reconnaissons, celui que nous sommes fier de présenter à nos clients.

Nous pensons que la qualité de nos prestations provient d’abord du « savoir-faire SIEMO », gagné et porter par nos collaborateurs par le travail et à l’expérience.

SIEMO prépare minutieusement ses chantiers via son bureau d’étude. Il permet une meilleure gestion de nos ressources pour proposer un travail de qualité avec les meilleurs délais.

Notre défi est d’assurer la continuité et la transmission du « savoir-faire SIEMO ».

Nous le permettons grâce à une politique d’embauche dynamique, ainsi que par notre système de promotion interne laissant s’exprimer les potentiels de chacun.

Culture sécurité

La Culture Sécurité est une valeur forte chez SIEMO et transparait dans l’ensemble de nos activités. En effet, assurer la sécurité des personnes et la sûreté des installations sur lesquelles nous intervenons est un enjeu fort.

Afin de répondre à cet enjeu, nous déployons une démarche Fondamentaux Sécurité, dont l’objectif est de favoriser la compréhension et le partage des règles vitales en matière de sécurité.

La Culture Sécurité SIEMO passe également par la vigilance collective partagée : pour cela nous croyons qu’il est essentiel de développer la vigilance individuelle.

Notre approche vise à rendre chacun conscient des risques liés à nos activités et à celles de nos clients. Le Captain Sécu en est la matérialisation concrète et permet à chaque collaborateur de prendre conscience qu’il est acteur de sa propre sécurité et de celle de ses collègues.

Réactivité

SIEMO a le privilège de servir de nombreux clients aujourd’hui, déjà clients aux premières années de l’entreprise !

SIEMO a donc développé une relation de partenariat avec ses clients, et investi sur le long terme en infrastructure pour assurer un service réactif toute l’année.

Nos agences et antennes sont positionnées géographiquement au plus près des sites de nos clients. Chacune possède son parc de matériel, un atelier de préfabrication ainsi qu’une équipe opérationnelle. Nos agences collaborent pour mobiliser au mieux les ressources humaines et matérielles de l’entreprise, et les déployer pour nos clients n’importe quand et n’importe où.

Une équipe d’encadrement est également à l’écoute des clients sur chacun des sites. Nous tenons également à maintenir une proximité relationnelle avec nos interlocuteurs.

Esprit d'équipe

SIEMO a mis en place une organisation qui évite le cloisonnement entre ses différents services, et surtout entre ses différentes agences. Nous favorisons le partage des ressources, des informations et des bons procédés.

Lorsqu’un partenaire s’adresse à l’une de nos agences, c’est l’ensemble de la société qui se sent concernée.

Chez nous, tout le monde s’entraide. On veille notamment à préserver la convivialité en favorisant des moments d’échange et de rencontre.

Avec un turn-over relativement faible pour notre secteur d’activité, nous sommes fiers de fidéliser des collaborateurs qui font le succès de SIEMO par leur expérience et leur savoir-faire.

Humilité

SIEMO se remet sans cesse en question.

Nous nous améliorons grâce aux récoltes de feed-back de nos clients, et en étant à l’écoute des conseils de nos fournisseurs et partenaires. Chacun d’entre eux  nous permettent de voir nos points d’amélioration.

Notre proximité relationnelle avec nos partenaires favorise ces échanges. Elles sont aujourd’hui parties intégrantes de notre processus d’amélioration continue.

NOS ENGAGEMENTS

Index égalité Femmes/Hommes 2022 : SIEMO obtient 77 points sur 100

Cette note de 77/100 obtenue en 2022 dans le cadre du calcul de l’index d’égalité femmes / hommes est le reflet de l’engagement pris depuis de nombreuses années pour promouvoir l’égalité femmes-hommes dans l’entreprise.

Politique Egalité Professionnelle SIEMO

La culture de SIEMO est fondée sur le brassage des origines et des expériences. Nous combattons toute forme de discrimination, à l’embauche, dans les relations de travail et dans les évolutions de carrière de nos collaborateurs.

La mixité et la diversité sont au cœur de notre politique ressources humaines. Dans un secteur d’activité peu attractif pour les femmes, l’entreprise déploie des actions visant à la non-discrimination à l’embauche, à l’adaptation des conditions de travail et plus généralement à l’évolution de carrières accessible à tous basée sur les compétences.

Dans ce cadre, notre plan d’actions 2022 a pour ambition de poursuivre cette politique en la concrétisant au travers d’actions dédiées et adaptées à la réalité de nos enjeux et de notre situation actuelle.

L’ambition et les objectifs ainsi définis sont les suivants :

  • Favoriser en cohérence avec les objectifs de la société la mixité dans les recrutements et la mobilité dans les métiers opérationnels, techniques et dans les fonctions managériales ;
  • Maintenir l’égalité salariale (application du principe d’égalité de traitement) en supprimant les écarts qui pourraient être constatés entre les hommes et les femmes alors même que ces différences ne seraient pas justifiées de manière objective ;
  • Maintenir notre exigence professionnelle en valorisant les compétences professionnelles en dehors de toute considération liée au genre.

Ces engagements se poursuivront en 2023 avec l’identification de l’égalité professionnelle comme une des priorités ressources Humaines pour l’ensemble de la société.

SIEMO soutient le Pacte Mondiale des Nations Unies 

SIEMO est engagé auprès de l’initiative de responsabilité sociétale du Global Compact des Nations Unies et de ses 10 principes autour des droits de l’homme, des normes du travail, de l’environnement et de la lutte contre la corruption.